在我们最近的慈善峰会上，我和我的同事 Niva 解决了当今慈善事业面临的一个关键问题：多元化、公平性和包容性 （DEI） 正受到攻击。从故事到战略政策，例如最近针对 自由基金等倡议的案例，在迫切需要对股权进行更深层次投资的时候，反对 DEI 努力正在阻碍进展。
这种寒蝉效应在数字上显而易见。据一些消息来源称，在 2020 年承诺用于 DEI 计划的 165 亿美元中， 迄今为止只有 34 亿美元兑现 ——这与许多组织声称倡导的对公平和种族正义的承诺截然不同。在这个关键时刻，慈善事业必须直面这些挑战，将其实践植根于归属感。
约翰·鲍威尔 （John Powell） 和安吉拉·格洛弗·布莱克威尔 （Angela Glover Blackwell） 等领导者提供了一个令人信服的框架来指导这项工作，该框架植根于 归属 感和 他人化的概念。正如 Powell 提醒我们的那样，“归属感要求我们每个人都致力于共同创造为每个人建造的新结构。这一愿景要求慈善领导者认识到在应对复杂、多代和交叉挑战方面的集体责任。它要求慈善领导者认识到，可持续的解决方案需要每个人的参与：我们必须共同分享力量，重视最接近挑战的人的声音，并促进学习、倾听和共同设计解决方案。
在我们的慈善峰会会议上，Niva 和我强调，如果我们进行的投资将我们试图服务的人排除在外，我们就无法应对挑战。通过解决 他者化 问题——一个使那些有很多东西可以带到决策桌上的人非人化或被排斥的过程——慈善家可以朝着 归属感迈进。这意味着我们可以承认我们彼此之间的共享关系，并确保每个人都是系统的一部分，并为制定解决方案做出贡献。
与慈善峰会的与会者交谈
我们分享了萨克拉门托地区社区基金会在 2020 年人口普查期间的工作示例。通过与社区成员共同设计工作，我们的合作伙伴关系帮助实现了该州最高的参与率。这一成功表明，在地方政府和慈善机构的支持下，让那些最接近挑战的人参与制定有效解决方案的力量。
随着 DEI 工作面临前所未有的阻力，慈善家的行动呼吁很明确：我们必须拥抱归属感。通过真诚地投资于社区，不仅满足基本需求，而且促进创造力和联系，慈善事业可以帮助人们和社区繁荣发展。
在会议结束时，Niva 和我敦促与会者以真实的方式对待他们的慈善事业，尊重社区的内在价值，并分享资源和权力。我们可以共同创造一个每个人都有归属感的未来，公平不仅仅是一个承诺，而且是一个现实。
From Our Blog
