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2009 年，Lionakis 的一群领导着手加强公司的慈善捐赠工作，从而创建了 Lionakis 基金会，该基金会位于萨克拉门托地区社区基金会。其使命是：“通过慈善捐赠和志愿服务，为我们生活和工作的社区创造更美好的未来。这仍然是我们的基石。

自成立以来，Lionakis基金会一直由员工主导，确保员工积极参与公司的慈善价值观。我们提供灵活的捐赠选项，鼓励大家参与。例如，在入职培训期间，新员工被邀请每个工资周期向Lionakis基金会捐赠5美元;虽然完全是自愿的，但大约有25%的人参与。许多员工每年通过一次性捐款或未使用的带薪假期捐赠，我们也鼓励员工组织志愿者日和参与非营利活动。

此外，公司还会捐赠年度高尔夫锦标赛的收益，每年为每位志愿服务的员工提供100美元，并匹配员工捐赠的首100美元。因此，我们185名员工每人可以通过莱奥纳基斯基金会额外管理200美元！

然后，每年一次，员工提名并投票支持他们关心的事业，然后我们向所服务社区的这些组织分配赠款。

今年，由于基金不断增长，我们的捐赠将扩大。当我们成立莱奥纳基斯基金会时，律所设定了到2027年为该基金筹集100万美元的目标，体现了我们对长期社区影响的承诺。令人惊讶的是，我们提前三年实现了这一目标，展示了员工慷慨和稳健财务管理的力量。

我想对那些希望提升公司慈善事业的企业领导者说一句简单的话：只需开始。我们建立莱奥纳基斯基金会所做的事情并不划时代。我们只是把它放在优先事项上，并为看到它为我们的社区、团队——以及我们的行业带来积极回报感到自豪。例如，举办我们的年度高尔夫锦标赛对莱奥纳基斯基金会来说是重要的筹款活动，也是我们的合作伙伴社区建设活动，他们经常问我我们是如何建立一个连贯的慈善计划的。

我告诉他们，我们很有动力，所以我们决定尝试一下， 在萨克拉门托地区社区基金会的支持下，它奏效了。结果表明，只要领导层的坚定承诺和员工的参与，任何规模的企业都可以产生有意义的影响。关键是迈出第一步，将慈善事业作为优先事项，培养一种有益于所有相关人员的捐赠文化。